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文章来源ews.sina.com.cn/s/2019-06-04/doc-ihvhiews6808364.shtml业证毁了
法院判决，因学历造假，劳动合同无效，公司无需支付被辞员工赔偿金
2015年5月，90后章恒（化名）到北京一家网络科技公司上班，担任JAVA工程师。2017年3月，章恒升职为技术部项目经理，月薪是过去的2倍。但好景不长，17年底，公司发现章恒当初入职提交的毕业证书是假的，便辞退了章恒。双方因此发生争议。
近日，成都商报－红星新闻记者从中国裁判文书网获悉，北京海淀区法院、北京一中院、北京高院审查后均认为，诚实信用原则是劳资双方均应当遵守的基本原则，章恒提供虚假的学历证明、采用欺诈手段让公司与自己建立劳动关系，相关劳动合同无效，公司也无需支付赔偿金。
事件
JAVA工程师入职时学历造假 2年升职经理后遭举报被辞退
2015年5月，章恒到公司入职时，填写了《员工入职履历表》，上面写道“2007-2011年，章恒在上海一所学校取得本科学历”，章恒还签字确认了如下申明“我对每一个问题的回答及所提供的资料都是真实的……我知道歪曲这份求职申请表上任何信息都是可以无偿解聘的”。为证明自己的学习经历，章恒还向公司提交了毕业证书，上面有学校落款和盖章。
刚入职时，章恒的职位是JAVA工程师，转正后工资为12000元，并与公司签订了2年的劳动合同。约2年后，2017年3月起，公司将他的职务调整为技术部门项目经理，月薪涨至25000元。同年5月，章恒与公司再次订立了《劳动合同书》，其中约定了合同期限和岗位，并提到了“乙方（章恒）所提供的各种与甲方（公司）招聘要求有关的证件的真实性有疑义的，甲方可以解除本合同”等内容。
2017年10月，公司接到他人举报，称章恒的学历有问题。公司核实后发现章恒毕业证书上记载的查询网站已经打不开了，而在学信网上也查不到他的任何学历信息。公司让章恒进行解释说明，并提交真实有效的材料，被章恒拒绝。
11月初，该网络科技公司向章恒送达了《解除劳动合同通知书》，认为章恒不仅违背了入职时的承诺，还构成对公司的欺诈。章恒离职后，申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、延时、休息日及法定节假日加班费、工资差额等。2018年3月，仲裁委裁决公司需支付章恒工资差额9600元及违法解除劳动合同赔偿金10万余元。公司对此不服，将章恒告上法庭。
争锋
诚信和能力哪个更重要
A 公司
是否欺诈与是否胜任工作是不同概念
章恒承认自己入职时提交的毕业证书是虚假的，但他认为自己没有欺诈的主观恶意，而且双方存在两份劳动合同，在2017年5月签订的合同中不存在有关学历的问题。所以章恒认为公司是违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
但公司一方认为，章恒提交虚假材料的方式骗取公司信任，并签订了劳动合同，而在公司要求他解释时，他仍拒绝说明真实情况。章恒是否存在欺诈行为与是否胜任工作，是不同的概念，确认合同无效是诚实信用原则的范畴，胜任工作是合同履行的具体问题。这与双方签订几份合同无关，欺诈的情况是一直存续的。因此，公司认为自己有权解除双方劳动合同，无需支付任何赔偿金，反而是章恒欺诈了公司，应对公司进行赔偿。
北京海淀法院一审认为，章恒提供的学历、工作履历等相关证明材料是公司能否录用他的重要考量依据。诚信入职是劳动者入职的最基本要求，章恒本应如实向公司告知真实的学历状况并提供真实的证明材料，因此章恒存在提供虚假信息的主观过错，以欺诈手段使公司与自己建立劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，公司据此解除劳动关系，并无不当。
至于公司要求章恒返还多支付的报酬，法院认为，员工付出了劳动，用人单位应支付报酬，且双方对此前已经支付的报酬并无争议，因此没有支持公司该项请求。
最终，一审法院判决，确认章恒与公司之间签订的劳动合同无效，公司无需支付章恒赔偿金。
B 员工
工作能力强 并没有给公司造成损失
章恒对此不服，上诉至北京一中院。北京一中院认为，双方虽然续签了劳动合同，但两份合同不能割裂开来，是双方一直存续的劳动关系的体现。章恒入职时签署了有关如实陈述的申明，自己应当明知欺诈行为的危害后果。于是，二审法院驳回了章恒的上诉，维持原判。
对此判决，章恒依然不服，2019年，他向北京高院申请了再审。近日，成都商报－红星新闻记者从中国裁判文书网上发现，今年3月，北京高院裁定驳回章恒的再审申请。
章恒表示，自己拥有权威机构颁发的两本职业资格证书、社会培训学校颁发的四本证书，这些都能证明他的技能水平，可以满足公司对于JAVA工程师的岗位需求，而且长达2年半的合作时间也验证了这一点。当第一份劳动合同到期后，双方又续签，章恒认为这也是公司对自己的认可，他并没有给公司造成损失，但公司直接辞退他，则是给他带来了损失。
北京高院经审查认为，诚实信用原则是劳资双方均应当遵守的基本原则，章恒向公司提供了虚假的毕业证书，此行为显然属于以欺诈手段使得公司与自己建立劳动关系。两审法院确认章恒与公司之间于2015年5月至2017年11月期间订立的劳动合同无效，并无不妥。公司据此要求无需支付违法解除劳动合同赔偿金，有事实与法律依据。因此，法院裁定驳回了章恒的再审申请。（记者 赵瑜）
法律人士观点：
没有诚信 工作能力再强也没用
从该案看，入职学历造假系欺诈行为，非但会丢了工作，甚至可能面临赔偿损失，那么员工需要对公司如实说明哪些个人情况呢？前法官、知名法律博主郭小明表示，诚实信用作为劳动合同法的基本原则，是劳动合同成立的基础，但这并不是说员工不能对公司有任何隐瞒、撒谎行为。法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，也就是说，员工对公司关于任职要求的情况要如实说明，而与任职不相关的情况，则有权拒绝提供。
“就本案而言，如果公司在招聘JAVA工程师时对应聘者学历情况作了明确要求，而应聘者采用学历造假的方式成功入职，这就违反了诚实信用原则，也违反了劳动合同法关于‘如实说明’的规定，属于欺诈行为。那么，公司自然可以根据劳动合同法规定解除合同。诚信乃为人之本，诚信也是立身之本。作为民法的基本原则，诚信是非常重要的，决定了民事行为是否有效。我们应该意识到，没有诚信的人，工作能力再强，也是没有用的。”郭小明表示。
四川方策律师事务所郭刚律师认为，员工需要对公司如实告知的信息主要包括本人学历和工作经历，公司以此考察员工的学识水平或有没有跟原公司解除劳动关系等。而员工个人的身体疾病（如乙肝、艾滋病等）、婚姻状况、是否有生育计划等信息则属于个人隐私范畴，在不影响就职岗位的情况下，无需向公司说明。
如果员工隐瞒了相关工作简历和文凭，可能会造成两个后果，一方面员工违背诚实信用原则，涉嫌欺诈，将导致劳动合同无效，这也是法律规定的合同无效的理由之一。此外，如果公司得知这些情况，还可以主张撤销与员工签订的劳动合同。因此，对公司来说，有必要在员工入职时要求对方填写员工入职登记表，并附上“如有不实填写的信息，需由员工本人承担全部责任后果”等内容，以此来规避员工入职时可能出现的不诚信问题。
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